热烈祝贺！我院新生儿科荣获“巾帼文明岗”称号！

    3月10日下午，市妇联举办“巾帼心向党 奋斗新征程”北海市“巾帼文明岗”授牌仪式，合浦县人民医院新生儿科荣获“巾帼文明岗”称号。我院新生儿科副主任刘晓燕参加仪式，代表新生儿科接受牌匾。

心系新生 大爱无垠
——合浦县人民医院新生儿科积极创建“巾帼文明岗”   

    合浦县人民医院新生儿科始建于2015年9月，是合浦危重新生儿救治中心，设有重症监护病房、早产儿室、传染病隔离病房及普通病房，配有严格消毒的配奶室、洗婴室等。病区为全封闭现代化管理，拥有洁净舒适的环境。目前开放床位50张，拥有一支医疗技术精湛、朝气蓬勃、积极向上的团队，现有医务人员26人，女性24人，占总人数的92.3%，女性职工在各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应市妇联及县妇联的号召，提高职工队伍的整体素质，充分发挥“半边天”的作用，新生儿科积极创建“巾帼文明岗”，充分展现新生儿科女性职工在奋斗新征程、开创美好生活的巾帼风采。

（新生儿科团队风采）

一、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误、两促进。
    院领导及科室领导高度重视，成立了创建“巾帼文明示范岗”活动领导小组；将巾帼文明岗的创建作为2020年度的一项重要工作，纳入工作计划中，确保创建工作落到实处；反复对全科职工进行了思想动员，利用宣传栏、等形式加大对内对外宣传，职工对创建工作人人知晓；结合行业纠风工作，将创建工作融入到科室的整体业务工作中，切实解决群众看病难、看病贵的问题，严格执行医保管理的各项相关制度，严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。

二、在“巾帼文明岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。
    职业道德是医务人员应具备的基本素质之一，科室对此一直常抓不懈。特别是开展创建“巾帼文明岗”活动以来，领导对职工提出了新的更高要求，制定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。在“巾帼文明岗”创建过程中，涌现出了大批好人好事，充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。
（一）制定“巾帼文明岗”社会服务承诺，规范职工的执业行为，主动接受社会群众监督。
    为激励新生儿科医务人员立足岗位，爱岗敬业，无私奉献，保障患者的健康和安全，全科室医护人员向社会郑重承诺：着装整洁，挂牌上岗，礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人；合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查；严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、滥收费；拒收红包,谢绝回扣，严禁开单提成；严格执行医务人员医德规范，正视社会关注的焦点，切实解决看病难、看病贵的问题。
（二）积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准，促进“巾帼文明岗”创建工作。
    新生儿科有党员1名，本年度新增入党积极分子4名。在各种工作活动中，女性能够充分发挥先锋模范作用，体现出了良好的精神风貌和道德水准。

三、在“巾帼文明岗”的创建中提高队伍的专业技术水平。
    精湛的专业技术是为群众提供健康服务的重要保障。新生儿科重视医务人员的继续教育工作，采取多种形式、多项措施提高职工的专业技术素质，有力地促进了女性职工的业务能力提高，提升了专业技术整体水平。每月多次组织学习“三基三严”、基本核心制度及各种疾病的诊疗常规等相关知识，采取走出去（进行短期学习），请进来等多种形式，提高科室管理人员及医务人员的技术水平和业务素质。

四、通过创建“巾帼文明岗”，激发员工爱岗敬业的热情和主观能动性。
    新生儿科全体员工立足岗位，在工作中认真细致，着装整齐，严格执行各项操作规范，耐心解答患者及家属的疑问，确保无差错发生，体现出了良好的精神风貌。在科主任、护士长的带领下，大家常常加班加点，放弃节假日休息时间，特别是新生儿科本年度共有6名孕妈妈，她们并没有因自己行动不便、身体不适而给自己开“绿色通道”，而总是毫无怨言坚守岗位，以优质的服务赢得了家属的认同，为科室创建 “巾帼文明岗”发挥了积极的促进作用。                                                         

五、在“巾帼文明岗”的创建中狠抓医疗服务质量。
    医疗质量是科室的生命，全员参与医院举办的“如何做好医院全面优质服务”高级培训班学习，把所学的应用于工作中，树立了新形象，得到了患者家属极好的口碑，提高了患者的满意度。

六、加强科室建设，促进全面发展。
    2020年7月新生儿科顺利搬迁至新病区，增加了层流隔离病房、防辐射X线检查病房、转运暖箱、转运呼吸机机等先进设备，配备在北海地区名列前茅。

七、全力配合做好疫情防控工作。
    自新型冠状病毒肺炎疫情发生以来，新生儿科积极配合医院的防疫防控工作，先后派女性职工服务于体温监测站、发热门诊等一线防疫防控工作岗位上，科室主任罗莉娜勇于担当，迎难而上，加入了医院及县内专家会诊的团队，共会诊100余次，为防疫防控工作做出了应有的贡献。

八、人人参与“创城”，共享文明成果。
    科内定期派女职工参加医院举行的“创城”活动，将街道和卫生死角等彻底进行了清洗打扫。持续对病区、工作区域、生后区域进行6s管理，为病人提供干净、舒适的环境，得到了大家的赞许。

九、慈善送温暖，爱心献社会。
    根据农村、社区、企业以及人民群众的需求等，健全服务机制，新生儿科不断完善建设具有医疗特色的服务队伍，广泛开展便民服务、义诊活动等，科主任及各临床医师多次参加医院举办的各项义诊服务活动，实行送医送药下乡，为群众提供便利，充分发挥了“青年文明号”的作用。为更好地向年轻家长及儿童普及医学知识，促进孩子健康成长，2020年6月，新生儿科组织开展了“儿童之家志愿服务活动–关注儿童身心健康”，为大家展示了烫伤、心肺复苏等急救知识，让大家受益匪浅。为响应号召，积极开展扶贫工作，全科人员轮流定期到帮扶对象的家了解贫困户生活情况，帮助贫困户解决实际问题，实施“四清一规范”等活动，中秋节并赠送月饼等慰问品。

十、通过“巾帼文明岗”的创建，促进科室各项业务的发展。
    随着“巾帼文明岗”创建工作的深入开展，充分调动了新生儿科职工特别是女性职工的工作积极性和主动性，促进了科室各项业务的发展，各种医疗指标均有较大幅度地增长。2020年，新生儿科成功救治了胎龄最小仅为27+1周的极早早产儿，创科室的新纪录。年内共收到锦旗2面，社会媒体报道优秀事迹3例，得到社会的广泛认可。

    守护新生，缔造幸福。今后，新生儿科会倍加珍惜“巾帼文明岗”这来之不易的荣誉，砥砺前行，再接再厉，继续以精湛的医疗技术、优质的服务，保持爱心、耐心和细心，全心全意为所有的新生宝宝们托起生命的摇篮！